มีตำแหน่งงานมากมายเมื่อเร็ว ๆ นี้ – แต่คุณได้ลองสมัครแล้วหรือยัง? แม้จะมีจำนวนงานที่เปิดรับในสหรัฐอเมริกามากเป็นประวัติการณ์ แต่ผู้คนจำนวนมากที่กำลังมองหางานก็ประสบปัญหาในการได้งานนั้นยาก
ในการทำให้เรื่องยุ่งยากซับซ้อน งานจำนวนมากไม่จำเป็นต้องเป็นงานที่คุณต้องการ บางทีพวกเขาอาจจ่ายไม่เพียงพอ มีสวัสดิการที่ไม่ดี หรือต้องการให้คุณต้องตกอยู่ในสถานการณ์อันตรายที่คุณอาจติดเชื้อโควิด-19
ที่เกี่ยวข้อง
ทำไมใครๆก็จ้างแต่ไม่มีใครจ้าง
แต่ถึงแม้คุณจะหางานที่ต้องการได้ ดูเหมือนว่าใบสมัครของคุณจะหายไปในอีเธอร์ ปัญหาคือการผสมผสานระหว่างซอฟต์แวร์การว่าจ้างที่ไม่รวมบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างอย่างสมบูรณ์และกระบวนการจ้างงานขององค์กรโดยไม่จำเป็น ซึ่งด้วยเหตุผลหลายประการ อาจไม่สามารถนำคนที่เหมาะสมมาสัมภาษณ์ได้เสมอไป
แม้ว่าคุณจะไม่สามารถชิงไหวชิงพริบอัลกอริทึมหรือระบบการจ้างงานขององค์กรที่บวมได้เสมอ แต่ก็มีบางวิธีที่จะทำให้คุณได้เปรียบ เราได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านงานจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับวิธีการสำรวจระบบปัจจุบันของเรา เพื่อทำให้การหางานของคุณแย่น้อยลง:
เร็วเข้า JT O’Donnell ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Work It Daily กล่าวว่า “หากคุณไม่ใช่หนึ่งใน 20 คนแรกที่สมัครบน LinkedIn คุณอาจจะไม่มีใครเห็น
สแกน LinkedIn เพื่อดูว่าทักษะและการรับรองคนในงานที่คุณต้องการมี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้แสดงรายการไว้หากคุณมีหรือได้รับมาหากคุณไม่มี อย่าไล่ตามหางตัวเองด้วยการสมัครงานที่คุณไม่น่าจะได้
อย่าละทิ้งทักษะแม้ว่าจะดูเหมือนพื้นฐานก็ตาม คุณเชี่ยวชาญใน Excel หรือไม่? รายการมัน “โอกาสที่คุณจะได้รับการสัมภาษณ์และงานถ้าคุณมีสิ่งอำนวยความสะดวกกับ Microsoft Office จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก” ฟุลเลอร์กล่าว
อย่าปล่อยให้ช่องว่างที่ไม่ได้อธิบาย
ถ้าคุณใช้เวลาหนึ่งปีในการเขียนนวนิยายอเมริกันผู้ยิ่งใหญ่ ให้พูดอย่างนั้น มิฉะนั้น ดูเหมือนว่าคุณไม่ได้ทำอะไรเลย และคุณอาจถูกคัดออก
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติย่อ จดหมายสมัครงาน และใบสมัครของคุณตรงกับรายละเอียดงาน ในระดับหนึ่ง นี่หมายถึงการใช้วลีเดียวกันในเอกสารการสมัครของคุณตามที่คุณเห็นในรายการ แม้ว่าจะรู้สึกว่าถูกเล็กน้อยก็ตาม ดังที่โจเซฟ ฟุลเลอร์ ศาสตราจารย์ด้านการจัดการที่ Harvard Business School และผู้เขียนร่วมของบทความล่าสุดเกี่ยวกับการตัดการเชื่อมต่อระหว่างนายจ้างและพนักงานกล่าวว่า “การเป็นหุ่นยนต์นั้นดีถ้าคุณกำลังพูดกับหุ่นยนต์” ไม่ได้หมายความว่าคุณควรเล่นระบบและใช้เงื่อนไขที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณตาม O’Donnell เธอบอกว่าการทำเช่นนี้จะทำให้คุณติดบัญชีดำได้
แสดงว่าคุณรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้ ทักษะมีการเปลี่ยนแปลงเร็วกว่าที่เคย แทนที่จะเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ทุกอย่าง คุณอาจจะดีกว่าที่จะอธิบายว่าเมื่อก่อนคุณเก่งเรื่องซอฟต์แวร์ใหม่ ซึ่งอาจรวมถึงการใช้คำต่างๆ เช่น “การเปลี่ยนแปลง” “การย้ายถิ่นฐาน” หรือ “การอัปเกรด” และอธิบายจริงๆ ว่าคุณจัดการกับการเปลี่ยนแปลงในงานอื่นๆ อย่างไร “สิ่งที่นายจ้างกำลังมองหาคือความคล่องตัว” Tim Brackney ประธานและซีโอโอของบริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการ RGP กล่าว “ถ้าคุณสามารถแสดงให้เห็นสิ่งนั้นในเรื่องราวของคุณ และดึงองค์ประกอบเหล่านั้นออกมาเมื่อคุณอยู่ต่อหน้า แสดงว่าคุณมีช็อตที่ดีที่สุด “
ไปหามนุษย์. พยายามชิงไหวชิงพริบอัลกอริธึม หรือพยายามติดต่อกับคนที่ทำงานในบริษัทจริงๆ ด้วยวิธีนี้ อย่างน้อย คุณจะได้มีโอกาสบอกเล่าเรื่องราวของคุณ O’Donnell กล่าวว่า “ถ้าคุณสมัครออนไลน์เพราะพวกเขาบอกว่าสมัคร คุณต้องทำงานที่ช่องทางด้านหลังด้วย”
คิดใหม่ลำดับความสำคัญของคุณ O’Donnell บอกลูกค้าของเธอให้สร้างรายการข้อกำหนดที่พวกเขากำลังมองหาในงานใหม่ และมักจะพบว่ารายการที่พวกเขาทำนั้นยาวเกินไป เป็นสิ่งหนึ่งที่ไม่ต้องการขายตัวเองสั้น ๆ เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่เฉพาะเจาะจงจนคุณพบว่าไม่มีอะไรเหมาะสม คำแนะนำของเธอ: ย่อรายการของคุณเป็นสองหรือสามสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ
เก็บงานที่คุณมี มันง่ายที่สุดที่จะได้งานถ้าคุณมี
ดูเหมือนว่าคุณจะเหมาะสมกับตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันโดยอัตโนมัติ และหลีกเลี่ยงช่องว่างในประวัติย่อของคุณ
นายจ้างสามารถปรับปรุงวิธีการจ้างได้
การไม่สามารถกรอกบทบาทได้ก็เป็นปัญหาสำหรับนายจ้างเช่นกัน และมีหลายสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับความสามารถที่พวกเขาต้องการ ( นายจ้างเกือบสามในสี่กล่าวว่าพวกเขามีปัญหาในการดึงดูดคนงาน ) . ในขณะที่เรากำลังดำเนินการอยู่ เคล็ดลับบางประการสำหรับบริษัทที่ต้องการจ้าง:
อัปเดตและแก้ไขเกณฑ์ที่ AI ของคุณใช้อยู่ แทนที่จะมองหาคนที่มีทักษะตรงตามรายละเอียดงาน ให้มองหาผู้ที่มีคุณลักษณะคล้ายกับพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ นั่นคือผู้ที่มีประสิทธิผลมากที่สุดหรืออยู่กับบริษัทนานที่สุด นอกจากนี้ยังหมายถึงการทำให้แน่ใจว่าอัลกอริทึมของคุณไม่ได้ยกเว้นผู้สมัครจำนวนมากโดยไม่จำเป็น รวมถึงผู้ปกครองที่ลาออกจากงานเพื่อดูแลเด็ก ผู้ที่มีภูมิหลังทางอาญา หรือผู้ที่มีช่องว่างในการจ้างงาน ฟุลเลอร์มีคำแนะนำเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำในรายงานของเขา
อัพเดทรายละเอียดงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายชื่องานเป็นปัจจุบันและเน้นที่ทักษะหลักที่บุคคลนั้นต้องการอย่างแท้จริง สิ่งนี้ต้องการให้บุคคลที่ดูแลโดยตรงหรือทำงานกับผู้สมัครต้องพิจารณาถึงสิ่งที่จำเป็นสำหรับงานนี้
ผ่อนคลายการศึกษาหรือข้อกำหนดอื่นๆ Nick Bunker
ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยทางเศรษฐกิจกล่าวว่า “จ้างคนที่ทำตามข้อกำหนดของคุณเจ็ดใน 10 แทนที่จะเป็น 10 ใน 10” “บางครั้งสิ่งที่พวกเขาค้นพบก็คือผู้คนสามารถทำงานได้ค่อนข้างดี แต่ไม่ถึงเกณฑ์ที่สูงทั้งหมด”
จัดให้มีการอบรมหน้างาน หลายคนสามารถทำงานได้หากพวกเขาได้รับคำแนะนำเพียงเล็กน้อย
ที่สำนักงานหลายแห่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิทยาเขตเทคโนโลยีขนาดยักษ์ เช่น สำนักงานใหญ่ของ Apple มีสูตรในการส่งเสริมให้พนักงานพูดคุยกัน แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ทำงานในแผนกเดียวกันหรือในโครงการเดียวกันก็ตาม สถาปัตยกรรมและการออกแบบที่ Apple ทุ่มลงทุนอย่างหนัก ฝ่ายบริหารสามารถจัดช่องทางให้พนักงานเข้าไปในพื้นที่เดียวกันด้วยห้องครัวส่วนกลาง ห้องน้ำที่ตั้งอยู่ใจกลางเมือง และห้องโถงใหญ่
นั่นยากกว่าที่จะสร้างใหม่ในโลกเสมือนจริงของการโทรด้วย Zoom, Slack และอีเมล
อย่างไรก็ตาม Aven คิดว่าบริษัทต่างๆ สามารถใช้เทคโนโลยีในการแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์และแทนที่สถานการณ์นี้ แทนที่จะต้องอาศัยการกำหนดให้พนักงานอยู่ในสำนักงาน
“ฉันคิดว่าเราสามารถออกแบบการเผชิญหน้าโดยบังเอิญผ่านเว็บได้ องค์กรเพียงแค่ต้องอัปเดตและเป็นนวัตกรรมใหม่อีกเล็กน้อย” Aven กล่าวกับ Recode “ถ้าเราสามารถให้ผู้ชายอยู่ในอวกาศได้ เราก็สามารถแก้ปัญหานี้ได้”
พนักงานมารวมตัวกันใกล้ศูนย์บริการนักท่องเที่ยวของ Apple ก่อนงานกิจกรรมที่ Steve Jobs Theatre ในเมือง Cupertino รัฐแคลิฟอร์เนียในปี 2019 Michael Short / Bloomberg ผ่าน Getty Images
สำหรับตอนนี้ ถึงแม้จะบังคับให้ทดลองทำงานจากที่บ้านเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง เราก็ไม่รู้ว่าการทำงานทางไกลจะส่งผลต่อสิ่งต่างๆ เช่น นวัตกรรมและการทำงานร่วมกันในระยะยาวอย่างไร บริษัทต่างๆ ยังคงพยายามหาจำนวนผลกระทบทั้งหมดจากการทำงานทางไกล และพยายามใช้แนวทางต่างๆ เพื่อทำให้ดีขึ้น เป็นความท้าทายอย่างต่อเนื่องและวิธีที่ Apple ตอบสนอง ไม่ว่าจะด้วยการพยายามนำความคิดสร้างสรรค์มาใช้กับงานทางไกลหรือโดยการปฏิเสธโดยสิ้นเชิง อาจส่งอิทธิพลที่ยั่งยืนต่อการทำงานระยะไกลที่กลายเป็นเหมือนของคนอื่นๆ
สิ่งหนึ่งที่ทำให้ Apple แตกต่างไปจากนี้ก็คือ บริษัทต่างจากบริษัทยักษ์ใหญ่ในซิลิคอน วัลเลย์ เช่น Google และ Facebook ที่หลักๆ แล้วคือฮาร์ดแวร์ ไม่ใช่ซอฟต์แวร์ นั่นหมายความว่าจำเป็นต้องทดสอบ ปรับแต่ง และพัฒนาผลิตภัณฑ์ทางกายภาพด้วยตนเอง
ความสำเร็จของบริษัทยังขึ้นอยู่กับว่าบริษัทสามารถป้องกันคู่แข่งจากแผนการที่จะพัฒนา iPhone รุ่นล่าสุดหรืออุปกรณ์ที่ยังไม่ประกาศเปิดตัวได้มากเพียงใด หากวิศวกรและพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำงานเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ละเอียดอ่อนได้รับอนุญาตให้ทำที่บ้าน ความคิดก็คือ มันอาจง่ายกว่าสำหรับคู่แข่งในการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับ
